Empowerment

Una disoccupazione giovanile sopra al 43%, la crisi economica, il fiato sul collo dell’Unione europea: in Italia non ci facciamo proprio mancare niente! Una situazione che scoraggia i giovani che cercano lavoro in Italia, specialmente le donne, storicamente più penalizzate in termini di retribuzione, carriera e occupazione. Chi non vorrebbe una mano per trovare la sua strada o per affrontare

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In Italia, solo una donna su 10 ambisce alla carica di Amministratore Delegato o Managing Director dell’azienda in cui lavora. E la situazione in altri paesi europei come Francia, Germania e Inghilterra, non è differente. Ma come mai noi donne preferiamo ruoli di middle e senior manager ai vertici aziendali? Sembra che questa tendenza non si sviluppi durante il percorso

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    Le cose non accadono, siamo noi a dover farle succedere. Cosi anche nel networking professionale, non basta presenziare agli eventi, bisogna proattivamente presentarsi alle persone, creare nuove opportunità. Dopo aver partecipato a molti eventi, osservato decine di ragazze, e soprattutto dopo aver ascoltato i consigli di Odile Robotti, esperta di leadership femminile, ho imparato che bisogna fare 5

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