Inclusion

Scritto da Silvia Colaneri Rafforzando l’idea pericolosa del “corpo civilizzato”, la denigrazione dei grassi si unisce ed esacerba il razzismo, il sessismo, il classismo e l’omofobia, e tutti gli altri mezzi con cui la nostra cultura classifica e opprime le persone in base agli attribuiti corporei e alla posizione sociale. Infatti, se davvero quest’ansia nazionale e internazionale per quanto riguarda

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Scritto da Natasha Aleksandrov   Avete notato quanto è prosperato il dibattito su Inclusion & Diversity negli ultimi mesi? Quanta attenzione mediatica e pubblica c’è nei confronti delle aziende sul tema? E quanto le aziende ci stanno lavorando (chi più chi meno)? Quanto ne stanno solo parlando e quanto stanno anche agendo? Quanto la gender equality è parte di questo

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A cura di Ilaria Scarpiello L’estate è un momento prezioso per riflettere sulla propria professione. Occupandomi di marketing, mi è capitato di leggere articoli, magazine, libri sul tema: mi aiutano a raccogliere spunti e ragionare, per migliorarmi. Vorrei oggi condividere uno di questi pensieri con voi, che riguarda la segmentazione di genere nel marketing. Mi chiedo se davvero sia ancora efficace

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Di modi per passare il tempo, ora che purtroppo siamo tutti reclusi in casa, ce ne sono tantissimi: dal leggere tutti i libri che abbiamo comprato e poi accantonato in un angolo, all’impastare pane, pizza e dolci di tutti i tipi; dal dedicarsi al binge watching delle ultime serie uscite, al consumare le ore davanti a vecchi e nuovi videogames.

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A pochi giorni dalla cerimonia degli Oscar, che ha visto premiati film meravigliosi (Parasite e 1917 in primis) e attori/attrici talentuosi, come Joaquin Phoenix, Renée Zellweger, Laura Dern e Brad Pitt, è il momento giusto per fare un punto della situazione sulla parità di genere nel mondo della cinematografia e, nello specifico, della regia.   “And here the all Male

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Ultimamente il “femminismo” va molto di moda. Nonostante sia una notizia positiva in generale perché almeno “se ne parla”, dall’altra c’è il forte rischio che i malintesi sul femminismo crescano e non si affronti l’argomento in modo completo riuscendo a distinguere cosa sia e cosa non sia.   Prima di tutto abbattiamo i pregiudizi.   La parola femminismo fa paura

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Paola Bonomo: “Panel egualitari servono a noi tutti, specialmente alle giovani donne perché abbiano role model cui potersi ispirare. Le soluzioni esistono e sono tante. Per cambiare il mondo”.   Abbiamo scritto di manel, i panel al maschile, lo scorso 29 novembre. Siamo nell’anno nuovo e vorremo che il problema si fosse magicamente risolto. Ma così non è: tanto è

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Sarà capitato a tutte noi di ritrovarci tra il pubblico di un panel tutto al maschile, più di una volta.  Personalmente, mi si forma una matassa dolorosa all’altezza dell’addome e mi si accendono infinite lampadine: “Sono l’unica a pensare che tra quelle sei persone certamente una donna, o più, avrebbe potuto contribuire con un punto di vista interessante e diverso?”.

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L’uguaglianza, la promozione e la protezione della diversità sono caratteristiche di organizzazioni moderne efficaci. Valorizzare le pratiche inclusive nel mondo del lavoro contribuisce al successo e alla competitività delle aziende, riflettendo una maggiore  capacità di rispondere alle trasformazioni della società e dei mercati. Ma quali sono i vantaggi delle pari opportunità in azienda?   Maggiore creatività Le persone con background

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Ti guardi allo specchio e noti tutto ciò che non ti piace anche quando gli altri ci dicono “sei bella”? Dietro questo atteggiamento c’è una riposta ed è l’immagine corporea. L’immagine corporea è ben diversa dall’immagine che gli altri hanno di noi, che rappresenta l’aspetto fisico. L’aspetto fisico è la nostra carta d’identità esteriore, il peso, l’altezza, il colore della pelle,

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